ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങളുടെ ചിന്തകളും പ്രതീക്ഷകളും ഈ മാരകമായ വൈറസ് നേരിട്ട് ബാധിച്ച ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോടും കമ്മ്യൂണിറ്റികളോടും കൂടിയാണ്. നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും മറക്കില്ല.
ഈ വർഷത്തെ മഹാമാരിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലങ്ങൾ എന്തിനാണ്? ഈ വർഷം ആദ്യം ഞങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടിയപ്പോഴും ഷെൽട്ടറുകൾ സ്തംഭിച്ചപ്പോഴും നാമനിർദ്ദേശങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ അന്വേഷണങ്ങളുമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? എന്തുകൊണ്ട്? ഒരു വാർത്താ സ്ഥാപനം എന്ന നിലയിൽ ബഹുമാനിക്കുന്നത് തുടരേണ്ടത് ഞങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. മികച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ ഏറ്റവും വലിയ ആസ്തിയായ അവരുടെ ജീവനക്കാരോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെ തുടർച്ചയായി 15 വർഷത്തേക്ക് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
വാസ്തവത്തിൽ, കാട്ടുതീയെക്കാളും മാന്ദ്യത്തേക്കാളും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സമയങ്ങളിൽ ഇത്തരം സമയങ്ങളിലാണ് കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി അവരുടെ കളി വേഗത്തിലാക്കുന്നത്. അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് അവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകണം.
വ്യക്തമായും, നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഞങ്ങളോട് യോജിക്കുന്നു, ഈ വർഷം റെക്കോർഡ് 114 വിജയികൾ, ഒമ്പത് ആദ്യ തവണ വിജയികളും ഏഴ് പ്രത്യേക 15 തവണ വിജയികളും ഉൾപ്പെടെ 2006 മുതൽ പ്രോഗ്രാമിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. മത്സരം.
ഏകദേശം 6,700 ജീവനക്കാരുടെ സർവേകൾ പൂർത്തിയാക്കി. ഇത് 2019 ലെ റെക്കോർഡിനേക്കാൾ കുറവാണ്, എന്നാൽ വിദൂര ജോലിയുടെയും കടുത്ത സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെയും ആശയവിനിമയ വെല്ലുവിളികൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധേയമാണ്.
ഈ വർഷത്തെ സംതൃപ്തി സർവേയിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ ഒരു അളവ്: ശരാശരി സ്കോർ 5 ൽ 4.39 ൽ നിന്ന് 4.50 ആയി ഉയർന്നു.
നിരവധി കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ സർവേകളിൽ 100% പങ്കാളിത്തം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, വളരെ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുന്നതിനും മനോവീര്യം വളർത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സംവിധാനമായി "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലങ്ങൾ" കാണണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
2020-ൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ വസ്തുതകൾ - നൂറുകണക്കിന് ജീവനക്കാർ എഴുതിയ അവലോകനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാണ് - ഈ 114 ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം നിൽക്കുന്നുവെന്ന് പാൻഡെമിക് എല്ലാ വശങ്ങളെയും അടിവരയിടുന്നു- - വാസ്തവത്തിൽ, വളരെ നാരുകളുള്ള - അവരുടെ ബിസിനസ്സ്.
കഴിഞ്ഞ വസന്തത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ നോമിനേഷൻ പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ചു, തുടർന്ന് വേനൽക്കാലത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത അജ്ഞാത സർവേയും ജൂലൈ, ആഗസ്ത് മാസങ്ങളിൽ അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും.
WSJ എഡിറ്റോറിയൽ സ്റ്റാഫിനെ എംപ്ലോയീസ് സർവേ ഫലങ്ങളും പങ്കാളിത്തം, കമന്ററി, തൊഴിൽ ദാതാവ് അപേക്ഷകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. സെപ്റ്റംബർ 23-ന് നടന്ന അവാർഡ് ചടങ്ങിൽ യാത്ര അവസാനിച്ചു.
2006-ൽ 24 വിജയികളുമായി മികച്ച ജോലിസ്ഥലം ആരംഭിച്ചു. മികച്ച തൊഴിലുടമകളെ തിരിച്ചറിയുകയും മികച്ച ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്പ്രദായങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ കാഴ്ചപ്പാട്. വിജയികളുടെ എണ്ണം ഇരട്ടിയാക്കുകയും പിന്നീട് ഇരട്ടിയാകുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് കാര്യങ്ങൾ നന്നായി നടക്കുന്നു.
ഈ വർഷത്തെ ബഹുമതികൾ ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ തുറകളിൽ നിന്നുമുള്ള 19,800 ജീവനക്കാരുടെയും ചെറുതും വലുതുമായ തൊഴിലുടമകളുടെ എക്കാലത്തെയും ഉയർന്ന പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
ഈ 15 വർഷത്തിനിടയിൽ, ഈ അവാർഡ് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി. എന്നാൽ അവാർഡ് തന്നെ മികച്ച ജോലി സ്ഥലങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്.
ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള അജ്ഞാത ഫീഡ്‌ബാക്കിലാണ് വലിയ, ദീർഘകാല മൂല്യം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്. ശരിയായി ഉപയോഗിച്ചാൽ, ഈ ഫീഡ്‌ബാക്കിന് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എവിടെയാണ് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്നും എവിടെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നും പറയാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മൂല്യവത്തായ ഉപകരണമായി ഈ പേര് തുടരുന്നു.
ഞങ്ങളുടെ സഹ-ഹോസ്റ്റുകളായ നെൽസൺ, എക്‌സ്‌ചേഞ്ച് ബാങ്ക്, കൈസർ പെർമനന്റേയും ഞങ്ങളുടെ അണ്ടർറൈറ്ററായ ട്രോപ്പ് ഗ്രൂപ്പിന്റെയും പേരിൽ ഞങ്ങളുടെ വിജയികളെ ഞങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.
Adobe Associate-ന്റെ 43 ജീവനക്കാർ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് രസകരവും ഉന്മേഷദായകവും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷവും ആസ്വദിക്കുന്നു.
സിവിൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ലാൻഡ് സർവേയിംഗ്, മലിനജലം, ലാൻഡ് പ്ലാനിംഗ് കമ്പനികൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും എല്ലാവരോടും ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുകയും ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
“ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഞങ്ങളുടെ ടീമുകൾക്കും ഞങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷനും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് നേടുന്നതിന് ശ്രദ്ധാശൈഥില്യങ്ങളെ മറികടക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്,” പ്രസിഡന്റും സിഇഒയുമായ ഡേവിഡ് ബ്രൗൺ പറഞ്ഞു.” ഇവിടെയുള്ള എല്ലാവർക്കും തങ്ങളേക്കാൾ വലിയ ഒന്നിന്റെ ഭാഗമായി തോന്നുന്നു, എല്ലാവർക്കും അഭിപ്രായമുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ സേവിക്കാം എന്നതിൽ.”
ജോലി ദിവസങ്ങളിലോ കമ്പനി ഒത്തുചേരലുകളിലോ ഒന്ന് ചിരിക്കുക എന്നത് അസാധാരണമല്ല - അവ ഓപ്ഷണൽ ആണ് - എന്നാൽ അതിൽ നന്നായി പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാർ പറയുന്നു. കമ്പനി സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ഇവന്റുകൾ ബൗളിംഗ് നൈറ്റ്സ്, സ്പോർട്സ് ഇവന്റുകൾ, ഓപ്പൺ ഹൗസുകൾ എന്നിവയും വേനൽക്കാല ഔട്ടിംഗുകളും വെള്ളിയാഴ്ച പ്രഭാതഭക്ഷണങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒപ്പം പിറന്നാൾ, ക്രിസ്മസ് പാർട്ടികളും.
ജോലിഭാരം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ സഹപ്രവർത്തകർ പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന, പോസിറ്റീവും ചലനാത്മകവും സൗഹൃദപരവുമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പേരുകേട്ട തങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ അഭിമാനിക്കുന്നു.
അഡോബ് അസോസിയേറ്റ്സ് കാട്ടുതീ ബാധിതരെ അവരുടെ കാലിൽ തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകിയിട്ടുണ്ട്. നിരവധി അഗ്നിശമന പുനർനിർമ്മാണ പദ്ധതികൾക്ക് എല്ലാ മേഖലകളും സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഈ പ്രക്രിയ ഇപ്പോഴും നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, തീപിടുത്തത്തിന് ഇരയായവർ സാധാരണ നിലയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഇപ്പോഴും പാടുപെടുകയാണ്.(വിജയികളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് മടങ്ങുക)
1969-ൽ സ്ഥാപിതമായ, ഈ മൂന്നാം തലമുറ കുടുംബത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസ്സ് വെസ്റ്റ് കോസ്റ്റിലെ വാണിജ്യപരവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ റെസിഡൻഷ്യൽ അലുമിനിയം, ഡോർ മാർക്കറ്റുകൾക്ക് സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇത് വാകാവില്ലിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ 110 ജീവനക്കാരുമുണ്ട്.
"പരസ്പര പിന്തുണ നൽകുന്ന, വിശ്വാസം വളർത്തുന്ന, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രയത്നങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി അർഥപൂർണമാണെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്ന മഹത്തായ ഒരു സംസ്കാരമാണ് ഞങ്ങൾക്കുള്ളത്," പ്രസിഡന്റ് ബെർട്രാം ഡിമൗറോ പറഞ്ഞു. "ഞങ്ങൾ വിൻഡോകൾ മാത്രമല്ല നിർമ്മിക്കുന്നത്;ആളുകൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ലോകം അനുഭവിക്കുന്ന രീതി ഞങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
കരിയർ വികസനം ഒരു മുൻ‌ഗണനയാണ്, ജീവനക്കാർക്ക് എന്താണ് ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുള്ളതെന്നും അവരുടെ കരിയർ എങ്ങനെ വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ അവരോട് ചോദിക്കുന്നു.
പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരും മനസ്സിലാക്കുന്നവരുമായ ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിലനിൽക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
ത്രൈമാസിക ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക ഔട്ട്‌സ്റ്റാൻഡിംഗ് ടാലന്റ് (LOOP) മീറ്റിംഗുകൾ നടക്കുന്നു, അവിടെ കമ്പനി വാർത്തകൾ കൈമാറുകയും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒപ്പം ജീവനക്കാരെ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കമ്പനിയുടെ CARES കമ്മിറ്റി ത്രൈമാസിക കമ്മ്യൂണിറ്റി ചാരിറ്റബിൾ ഇവന്റ് സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നു, ഫുഡ് ബാങ്കിനായുള്ള ടിന്നിലടച്ച ഭക്ഷണ ഡ്രൈവ്, 68 മണിക്കൂർ പട്ടിണി അവസാനിപ്പിക്കൽ, ബാക്ക്-ടു-സ്കൂൾ ബാക്ക്‌പാക്കിംഗ് ഇവന്റ്, അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട സ്ത്രീകൾക്കുള്ള ജാക്കറ്റ് ശേഖരണം.
"ജീവനക്കാർക്ക് ഞങ്ങളോടൊപ്പം വളരാനും ശാക്തീകരണം, ബഹുമാനം, സമഗ്രത, ഉത്തരവാദിത്തം, ഉപഭോക്തൃ സേവനം, ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും മികവ് പുലർത്താനും കഴിയുന്ന സുരക്ഷിതവും സൗഹൃദപരവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം 24/7 നൽകുന്നു," സീമസ് ഉടമകളായ അന്ന കിർച്ചനർ, സാറ ഹാർപ്പർ പോട്ടറും തോമസ് പോട്ടറും പറഞ്ഞു.
പല ജീവനക്കാർക്കും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞു, ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആറടി ദൂരം അനുവദിക്കുന്ന തരത്തിൽ ഫാക്ടറി റോളുകൾ ക്രമീകരിച്ചു, കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദിവസം മുഴുവൻ വൃത്തിയാക്കുന്നു, ഡോർക്നോബുകളും ലൈറ്റ് സ്വിച്ചുകളും പോലുള്ള ഉയർന്ന ടച്ച് ഏരിയകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ”ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരീക്ഷിച്ചു.(വിജയികളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് മടങ്ങുക)
1988 മുതൽ ഓർഗാനിക് ഫുഡിൽ പയനിയർ ആയ ആമി, GMO ഇതര ഗ്ലൂറ്റൻ ഫ്രീ, വെഗൻ, വെജിറ്റേറിയൻ ഭക്ഷണങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ 931 ജീവനക്കാർ (46% വംശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളും സ്ത്രീകളും) ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, ക്ഷേമം എന്നിവയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാർ.
"ഒരു കുടുംബത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസ്സ് ആയതിൽ ഞങ്ങൾ അഭിമാനിക്കുന്നു, അവിടെ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഞങ്ങളുടെ ആദ്യ ആസ്തിയായി കാണുന്നു, ബിസിനസ്സിനോടുള്ള അവരുടെ ഇടപെടലും പ്രതിബദ്ധതയും അതിന്റെ വിജയത്തിന് നിർണായകമാണ്," പ്രസിഡന്റ് സേവ്യർ അൻകോവിച്ച് പറഞ്ഞു.
സാന്താ റോസയിലെ കമ്പനിയുടെ സൗകര്യത്തോട് ചേർന്ന് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ആമിയുടെ ഫാമിലി ഹെൽത്ത് സെന്റർ, ടെലിമെഡിസിൻ, വെൽനസ് കോച്ചിംഗ് എന്നിവയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പങ്കാളികൾക്കും ആരോഗ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ക്ലാസുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക ഏജൻസി വഴി നൽകുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സമഗ്ര മെഡിക്കൽ പ്ലാനിൽ ചേരാനും കമ്പനിക്ക് ഇൻസെന്റീവുകൾ നേടാനും കഴിയും. കിഴിവ് പൂർണ്ണമായി നൽകുക.
COVID-19 പകർച്ചവ്യാധിയുടെ സമയത്ത് പ്രാദേശിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി, പ്രാദേശിക ഫുഡ് ബാങ്കുകൾക്ക് ഏകദേശം 400,000 ഭക്ഷണങ്ങളും പ്രാദേശിക ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് 40,000 മാസ്കുകളും 500-ലധികം ഫെയ്സ് ഷീൽഡുകളും ആമി സംഭാവന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
കെട്ടിടത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എല്ലാ ജീവനക്കാരും തെർമൽ ഇമേജിംഗ് വഴി താപനില സ്ക്രീനിംഗിന് വിധേയരാകുന്നു. വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾക്ക് പുറമേ (ഇയർപ്ലഗുകൾ, ഹെയർ നെറ്റ്, ഓവറോളുകൾ, കയ്യുറകൾ മുതലായവ), എല്ലാവരും എല്ലായ്പ്പോഴും മാസ്കും കണ്ണടയും ധരിക്കണം.
ഭക്ഷ്യ ഉൽപ്പാദനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ കൂടുതൽ ഇടം അനുവദിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. എല്ലാ ഇടങ്ങളും ഉയർന്ന സ്പർശനമുള്ള സ്ഥലങ്ങളും ആഴത്തിൽ വൃത്തിയാക്കുക. മാസ്കുകളും ഹാൻഡ് സാനിറ്റൈസറും അടങ്ങിയ പാക്കേജുകൾ വീട്ടിലേക്ക് അയച്ചു. ഇടയ്ക്കിടെ കൈ കഴുകുന്നതും നല്ല ശുചിത്വവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള നല്ല നിർമ്മാണ രീതികളും ആമി പാലിക്കുന്നു.
“വീട്ടിൽ സജ്ജീകരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ആമി ലാപ്‌ടോപ്പുകളും ഐടിയും നൽകി.65 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ളവരോ ആരോഗ്യത്തിന് അപകടസാധ്യതയുള്ളവരോ ആയവരോട് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 100 ശതമാനം ഇപ്പോഴും തുടരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു,” നിരവധി തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു.(വിജയികളിലേക്ക് മടങ്ങുക)
നോർത്ത് ബേ ബിസിനസ് ജേണലിന്റെ എഡിറ്റോറിയൽ സ്റ്റാഫ്, തൊഴിലുടമകളുടെ അപേക്ഷകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സർവേ റേറ്റിംഗുകൾ, പ്രതികരണങ്ങളുടെ എണ്ണം, കമ്പനി വലുപ്പം, മാനേജ്മെന്റ്, മാനേജ്മെന്റ് ഇതര പ്രതികരണങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നോർത്ത് ബേയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലങ്ങളായി തിരഞ്ഞെടുത്ത കമ്പനികളെ വിശകലനം ചെയ്തു. , അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ.
നോർത്ത് ബേയിൽ നിന്ന് ആകെ 114 വിജയികൾ ഉയർന്നു. 6,600-ലധികം ജീവനക്കാരുടെ സർവേകൾ സമർപ്പിച്ചു. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലത്തിനായുള്ള നാമനിർദ്ദേശങ്ങൾ മാർച്ചിൽ ആരംഭിച്ചു.
തുടർന്ന് ബിസിനസ് ജേണൽ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട കമ്പനികളുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും കമ്പനി പ്രൊഫൈലുകൾ സമർപ്പിക്കാനും ഒരു ഓൺലൈൻ സർവേ പൂർത്തിയാക്കാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടാനും അവരെ ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്തു.
അപേക്ഷകളും സർവേകളും പൂർത്തിയാക്കാൻ കമ്പനികൾക്ക് ജൂൺ, ജൂലൈ മാസങ്ങളിൽ ഏകദേശം 4 ആഴ്‌ച സമയമുണ്ട്, കമ്പനിയുടെ വലുപ്പത്തിനനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞ പ്രതികരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷകളുടെയും ഓൺലൈൻ പ്രതികരണങ്ങളുടെയും വിശകലനത്തിന് ശേഷം വിജയികളെ ഓഗസ്റ്റ് 12-ന് അറിയിച്ചു. ഈ വിജയികളെ സെപ്റ്റംബർ 23-ന് വെർച്വൽ റിസപ്ഷനിൽ ആദരിക്കും.
2000 മുതൽ, അനോവയുടെ 130 സ്റ്റാഫുകളും അധ്യാപകരും ക്ലിനിക്കുകളും ഓട്ടിസം, ആസ്പർജേഴ്സ് സിൻഡ്രോം, മറ്റ് വികസന വെല്ലുവിളികൾ എന്നിവയുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ജീവിതത്തെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ദൗത്യത്തിലാണ്, കുട്ടിക്കാലം മുതൽ ഹൈസ്കൂൾ വരെയുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുമായി 22 വയസ്സ് വരെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക. .ന്യൂനപക്ഷങ്ങളും സ്ത്രീകളുമാണ് ഉന്നത മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ 64 ശതമാനം.
"ഓട്ടിസം ബാധിച്ച ജീവിതവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ അത്യന്തം സഹായം ആവശ്യമുള്ള കുട്ടികൾക്കും കുടുംബങ്ങൾക്കും സന്തോഷകരമായ ബാല്യകാലം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു," സിഇഒയും സ്ഥാപകനുമായ ആൻഡ്രൂ ബെയ്‌ലി പറഞ്ഞു. "വിഷാദത്തിൽ നിന്നും ഉത്കണ്ഠയിൽ നിന്നും വിജയത്തിലേക്കും സന്തോഷത്തിലേക്കും ഒരു കുട്ടിയുടെ ജീവിത പാത മാറ്റുക എന്നതിനേക്കാൾ വലിയ ദൗത്യം മറ്റൊന്നില്ല.ഓട്ടിസം വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ലോകോത്തര അധ്യാപകരും തെറാപ്പിസ്റ്റുകളും ഉള്ള സ്കൂളിൽ നിന്നാണ് ഇതെല്ലാം ആരംഭിക്കുന്നത്.
അനോവയുടെ വൈദഗ്ധ്യവും ഞങ്ങളുടെ കുട്ടികളോടുള്ള അചഞ്ചലമായ സ്നേഹവും അർപ്പണബോധവും ശാശ്വതമായ നാഡീസംബന്ധമായ മാറ്റങ്ങൾക്കും നാഡീവൈവിധ്യമുള്ള യുവപൗരന്മാരുടെ അതിശയകരമായ സമൂഹത്തിനും കാരണമായി.
അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാർക്ക് ഉദാരമായ അവധിയും അവധിക്കാലവും, മീറ്റിംഗുകൾ, യാത്ര, പ്രമോഷൻ അവസരങ്ങൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ എന്നിവയും ലഭിക്കുന്നു. ഇത് അധ്യാപകർക്കും തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾക്കും ഇന്റേൺഷിപ്പുകളും ബോണസുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കമ്പനി പറഞ്ഞു.
ഹ്യൂമൻ റേസ്, റോസ് പരേഡ്, ആപ്പിൾ ബ്ലോസം പരേഡ്, സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ജയന്റ്സ് ഓട്ടിസം ബോധവൽക്കരണ നൈറ്റ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി പരേഡുകളിലും അവധിക്കാല ആഘോഷങ്ങളിലും സ്റ്റാഫിന് സ്കൂൾ വർഷാവസാനം ബാർബിക്യൂ ഉണ്ടായിരുന്നു.
തീപിടുത്തം, വൈദ്യുതി മുടക്കം, അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവ കാരണം 2017-ൽ ഞങ്ങളുടെ മിക്ക സ്‌കൂളുകളുടെയും നഷ്ടം, ഇപ്പോൾ കോവിഡ്-19, വിദൂര പഠനത്തിന്റെ ആവശ്യകത തുടങ്ങിയ അവിശ്വസനീയമായ തിരിച്ചടികൾക്കിടയിലും, ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം അതിശയകരമാണ്.(വിജയികളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് മടങ്ങുക)
2006 മുതൽ, ആരോ വിദഗ്ദ്ധോപദേശം, ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കിയ പ്രോഗ്രാമുകൾ, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ എച്ച്ആർ സൊല്യൂഷനുകൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.
കമ്പനി അതിന്റെ 35 ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നു, അവരുടെ സംഭാവനകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
“ഞങ്ങളുടെ സിഇഒയും എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറുമായ ജോ ജെനോവീസ് ഇൻ-പ്ലേസ് ഓർഡറിനെ തുടർന്ന് ആദ്യ ദിവസം തന്നെ കമ്പനിയിൽ ചേർന്നു.
പോസ്റ്റ് സമയം: മെയ്-24-2022