ഒന്നാമതായി, ഈ മാരകമായ വൈറസ് നേരിട്ട് ബാധിച്ച നമ്മുടെ സുഹൃത്തുക്കളോടും സമൂഹങ്ങളോടുമൊപ്പമാണ് ഞങ്ങളുടെ ചിന്തകളും പ്രതീക്ഷകളും. നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും മറക്കില്ല.
ഈ വർഷത്തെ മഹാമാരിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടാണ്? ഈ വർഷം ആദ്യം ഞങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടി ഷെൽട്ടറുകൾ സ്തംഭിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ നാമനിർദ്ദേശങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ അന്വേഷണങ്ങളുമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം, തുടർച്ചയായി 15 വർഷത്തേക്ക് മികച്ച സ്ഥാപനങ്ങളെ ആദരിക്കുകയും അവരുടെ ഏറ്റവും വലിയ ആസ്തിയായ ജീവനക്കാരോടുള്ള അവരുടെ പ്രതിബദ്ധതയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ഒരു വാർത്താ സ്ഥാപനം എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
വാസ്തവത്തിൽ, കാട്ടുതീയേക്കാളും മാന്ദ്യത്തേക്കാളും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സമയങ്ങളിലാണ് കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ മുന്നിട്ടിറങ്ങുന്നത്. അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് അവർക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കണം.
വ്യക്തമായും, പല സംഘടനകളും ഞങ്ങളോട് യോജിക്കുന്നു, ഈ വർഷം റെക്കോർഡ് 114 വിജയികളുമായി, 2006 മുതൽ പ്രോഗ്രാമിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒമ്പത് ആദ്യ തവണ വിജയികളും ഏഴ് പ്രത്യേക 15 തവണ വിജയികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. മത്സരം.
ഏകദേശം 6,700 ജീവനക്കാരുടെ സർവേകൾ പൂർത്തിയാക്കി. 2019 ലെ റെക്കോർഡിനേക്കാൾ കുറവാണ്, പക്ഷേ വിദൂര ജോലിയുടെ ആശയവിനിമയ വെല്ലുവിളികളും കടുത്ത സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.
ഈ വർഷത്തെ സംതൃപ്തി സർവേയിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലിന്റെ ഒരു അളവുകോൽ: ശരാശരി സ്കോർ 5-ൽ 4.39 ൽ നിന്ന് 4.50 ആയി ഉയർന്നു.
നിരവധി കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ സർവേകളിൽ 100% പങ്കാളിത്തം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, വളരെ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുന്നതിനും മനോവീര്യം വളർത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സംവിധാനമായി "ജോലി ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലങ്ങൾ" കാണുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2020-ൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ വസ്തുതകൾ - നൂറുകണക്കിന് ജീവനക്കാർ എഴുതിയ അവലോകനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാണ് - ഈ 114 സ്ഥാപനങ്ങളും പകർച്ചവ്യാധി അവരുടെ എല്ലാ വശങ്ങളെയും അടിവരയിടുമ്പോൾ - വാസ്തവത്തിൽ, വളരെ നാരുകളുള്ള - അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം നിൽക്കുന്നു എന്ന് നമുക്ക് കാണിച്ചുതരുന്നു.
കഴിഞ്ഞ വസന്തത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ നാമനിർദ്ദേശ പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ചു, തുടർന്ന് വേനൽക്കാലത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത അജ്ഞാത സർവേയും ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ് മാസങ്ങളിൽ അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും നടന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ സർവേ ഫലങ്ങൾ, പങ്കാളിത്തം, വ്യാഖ്യാനം, തൊഴിലുടമ അപേക്ഷകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് WSJ എഡിറ്റോറിയൽ സ്റ്റാഫിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. സെപ്റ്റംബർ 23-ന് നടന്ന അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങിൽ ഈ യാത്ര അവസാനിച്ചു.
2006-ൽ 24 വിജയികളുമായി ബെസ്റ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക് ആരംഭിച്ചു. മികച്ച തൊഴിലുടമകളെ അംഗീകരിക്കുകയും മികച്ച ജോലിസ്ഥല രീതികൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ദർശനം. അതിനുശേഷം കാര്യങ്ങൾ നന്നായി പോകുന്നു, വിജയികളുടെ എണ്ണം ഇരട്ടിയാക്കുകയും പിന്നീട് വീണ്ടും ഇരട്ടിയാക്കുകയും ചെയ്തു.
ഈ വർഷത്തെ ബഹുമതി ജേതാക്കൾ എക്കാലത്തെയും ഉയർന്ന നിരക്കായ 19,800 ഓളം ജീവനക്കാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, എല്ലാ മേഖലകളിൽ നിന്നും വലുതും ചെറുതുമായ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുമായി.
ഈ 15 വർഷത്തിനിടയിൽ, ഈ അവാർഡ് എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ പഠിച്ചു. എന്നാൽ അവാർഡ് തന്നെ ജോലി ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥലങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്.
ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള അജ്ഞാത ഫീഡ്ബാക്കിലാണ് കൂടുതൽ ദീർഘകാല മൂല്യം. ശരിയായി ഉപയോഗിച്ചാൽ, ഈ ഫീഡ്ബാക്ക് ഒരു സ്ഥാപനം എവിടെയാണ് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്നും എവിടെയാണ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുകയെന്നും പറയാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു വിലപ്പെട്ട ഉപകരണമായി ഈ പേര് തുടരുന്നു.
ഞങ്ങളുടെ സഹ-ഹോസ്റ്റുകളായ നെൽസൺ, എക്സ്ചേഞ്ച് ബാങ്ക്, കൈസർ പെർമനൻറ്, ഞങ്ങളുടെ അണ്ടർറൈറ്റർ, ട്രോപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് എന്നിവരുടെ പേരിൽ, ഞങ്ങളുടെ വിജയികളെ ഞങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.
അഡോബ് അസോസിയേറ്റിന്റെ 43 ജീവനക്കാർ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് രസകരവും ഉന്മേഷദായകവും പ്രൊഫഷണലുമായ ഒരു പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം ആസ്വദിക്കുന്നു.
സിവിൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ലാൻഡ് സർവേയിംഗ്, മലിനജല, ലാൻഡ് പ്ലാനിംഗ് കമ്പനികൾക്കുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം വളർത്തുകയും എല്ലാവരോടും ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുകയും ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
"ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും, ടീമുകൾക്കും, മുഴുവൻ സ്ഥാപനത്തിനും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് നേടുന്നതിനായി ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിപ്പിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെ മറികടക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്," പ്രസിഡന്റും സിഇഒയുമായ ഡേവിഡ് ബ്രൗൺ പറഞ്ഞു. "ഇവിടെയുള്ള എല്ലാവരും തങ്ങളെക്കാൾ വലിയ ഒന്നിന്റെ ഭാഗമായി തോന്നുന്നു, കൂടാതെ ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ നിറവേറ്റാമെന്ന് എല്ലാവർക്കും അഭിപ്രായമുണ്ട്."
ജോലി ദിവസങ്ങളിലോ കമ്പനി ഒത്തുചേരലുകളിലോ ഒന്നോ രണ്ടോ ചിരി ഉണ്ടാകുന്നത് അസാധാരണമല്ല - ഇവ ഓപ്ഷണലാണ് - പക്ഷേ നല്ല ജനപങ്കാളിത്തം ഉണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാർ പറയുന്നു. കമ്പനി സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന പരിപാടികളിൽ ബൗളിംഗ് നൈറ്റ്സ്, സ്പോർട്സ് ഇവന്റുകൾ, ഓപ്പൺ ഹൗസുകൾ, വേനൽക്കാല ഔട്ടിംഗുകൾ, വെള്ളിയാഴ്ച പ്രഭാതഭക്ഷണങ്ങൾ, ജന്മദിന, ക്രിസ്മസ് പാർട്ടികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
പോസിറ്റീവും, ചലനാത്മകവും, സൗഹൃദപരവുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തിന് പേരുകേട്ടതും, ജോലിഭാരം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകരുമായ തങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് അഭിമാനമുണ്ട്.
കാട്ടുതീയിൽപ്പെട്ടവരെ തിരികെ കരകയറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് അഡോബ് അസോസിയേറ്റ്സ് മുൻഗണന നൽകിയിട്ടുണ്ട്. നിരവധി തീപിടുത്ത പുനർനിർമ്മാണ പദ്ധതികൾക്ക് എല്ലാ മേഖലകളും സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഈ പ്രക്രിയ ഇപ്പോഴും നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിരവധി തീപിടുത്ത ഇരകൾ ഇപ്പോഴും സാധാരണ നിലയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ പാടുപെടുന്നു. (വിജയികളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് മടങ്ങുക)
1969-ൽ സ്ഥാപിതമായ ഈ മൂന്നാം തലമുറ കുടുംബ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസ്സ്, വെസ്റ്റ് കോസ്റ്റിലെ വാണിജ്യ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള റെസിഡൻഷ്യൽ അലുമിനിയം, ഡോർ മാർക്കറ്റുകൾക്ക് പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നൽകുന്നു. വാക്കാവില്ലെയിലാണ് ഇത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്, 110 ജീവനക്കാരുണ്ട്.
"പരസ്പര പിന്തുണ നൽകുന്ന, വിശ്വാസം വളർത്തുന്ന, ജീവനക്കാരുടെ പരിശ്രമങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന, അവരുടെ ജോലി അർത്ഥവത്തായതാണെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു മികച്ച സംസ്കാരം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്," പ്രസിഡന്റ് ബെർട്രാം ഡിമൗറോ പറഞ്ഞു. "ഞങ്ങൾ ജനാലകൾ നിർമ്മിക്കുക മാത്രമല്ല; ആളുകൾ അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെ അനുഭവിക്കുന്ന രീതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു."
കരിയർ വികസനമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മുൻഗണന, ജീവനക്കാരോട് അവർക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്നും അവരുടെ കരിയർ എങ്ങനെ വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു.
പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരും മനസ്സിലാക്കുന്നവരുമായ ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിലനിൽക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും വളർത്തുന്നു. ”
ത്രൈമാസിക കോൺടാക്റ്റ് യു ഔട്ട്സ്റ്റാൻഡിംഗ് ടാലന്റ് (LOOP) മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുന്നു, അവിടെ കമ്പനി വാർത്തകൾ കൈമാറുകയും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാരെ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കമ്പനിയുടെ CARES കമ്മിറ്റി ത്രൈമാസ കമ്മ്യൂണിറ്റി ചാരിറ്റബിൾ പരിപാടി സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ഒരു ഫുഡ് ബാങ്കിനായുള്ള ടിന്നിലടച്ച ഭക്ഷണ ഡ്രൈവ്, 68 മണിക്കൂർ വിശപ്പിന് അറുതി വരുത്തൽ, സ്കൂളിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള ബാക്ക്പാക്കിംഗ് പരിപാടി, മർദ്ദനമേറ്റ സ്ത്രീകൾക്കുള്ള ജാക്കറ്റ് ശേഖരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
"സുരക്ഷിതവും സൗഹൃദപരവും എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ ഒരു അന്തരീക്ഷം 24/7 പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഞങ്ങളോടൊപ്പം വളരാനും ഞങ്ങളുടെ ശാക്തീകരണം, ബഹുമാനം, സമഗ്രത, ഉത്തരവാദിത്തം, ഉപഭോക്തൃ സേവനം, ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും മികവ് എന്നീ മൂല്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവിക്കാനും കഴിയും," സീമസ് ഉടമകളായ അന്ന കിർച്ച്നർ, സാറാ ഹാർപ്പർ പോട്ടർ, തോമസ് പോട്ടർ എന്നിവർ പറഞ്ഞു.
"നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞു, ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആറടി ദൂരം അനുവദിക്കുന്ന തരത്തിൽ ഫാക്ടറി റോളുകൾ ക്രമീകരിച്ചു, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദിവസം മുഴുവൻ വൃത്തിയാക്കുന്നു, ഡോർക്നോബുകൾ, ലൈറ്റ് സ്വിച്ചുകൾ പോലുള്ള ഉയർന്ന സ്പർശന മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു," ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരീക്ഷിച്ചു. (വിജയികളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് മടങ്ങുക)
1988 മുതൽ ജൈവ ഭക്ഷണത്തിലെ ഒരു പയനിയറായ ആമീസ്, GMO ഇതര ഗ്ലൂറ്റൻ-ഫ്രീ, വീഗൻ, വെജിറ്റേറിയൻ ഭക്ഷണങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ 931 ജീവനക്കാർ (46% വംശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളും സ്ത്രീകളും) ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, ക്ഷേമം എന്നിവയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്.
"ഒരു കുടുംബ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസ് ആകുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ വളരെ അഭിമാനിക്കുന്നു, ലക്ഷ്യവും മൂല്യങ്ങളും കൊണ്ട് നയിക്കപ്പെടുന്നു, അവിടെ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ആസ്തിയായി കാണുന്നു, കൂടാതെ ബിസിനസിനോടുള്ള അവരുടെ പങ്കാളിത്തവും പ്രതിബദ്ധതയും അതിന്റെ വിജയത്തിന് നിർണായകമാണ്," പ്രസിഡന്റ് സേവ്യർ ഉങ്കോവിച്ച് പറഞ്ഞു.
സാന്താ റോസയിലെ കമ്പനിയുടെ സൗകര്യത്തോട് ചേർന്നുള്ള ആമിസ് ഫാമിലി ഹെൽത്ത് സെന്റർ, ആരോഗ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ക്ലാസുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക ഏജൻസി വഴി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പങ്കാളികൾക്കും ടെലിമെഡിസിൻ, വെൽനസ് കോച്ചിംഗ് എന്നിവയും നൽകുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സമഗ്ര മെഡിക്കൽ പ്ലാനിൽ ചേരാനും കിഴിവ് പൂർണ്ണമായും അടയ്ക്കുന്നതിന് കമ്പനിക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും.
കോവിഡ്-19 പാൻഡെമിക് സമയത്ത് പ്രാദേശിക സമൂഹങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി, ആമി പ്രാദേശിക ഭക്ഷ്യ ബാങ്കുകൾക്ക് ഏകദേശം 400,000 ഭക്ഷണപ്പൊതികളും പ്രാദേശിക ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് 40,000 മാസ്കുകളും 500 ലധികം ഫെയ്സ് ഷീൽഡുകളും സംഭാവന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
കെട്ടിടത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എല്ലാ ജീവനക്കാരും തെർമൽ ഇമേജിംഗ് വഴി താപനില പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകുന്നു. വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ (ഇയർപ്ലഗുകൾ, ഹെയർ നെറ്റുകൾ, ഓവറോളുകൾ, കയ്യുറകൾ മുതലായവ) കൂടാതെ, എല്ലാവരും എല്ലായ്പ്പോഴും മാസ്കും കണ്ണടയും ധരിക്കണം.
ഭക്ഷ്യ ഉൽപ്പാദനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ കൂടുതൽ ഇടം അനുവദിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. എല്ലാ ഇടങ്ങളും ഉയർന്ന സ്പർശന മേഖലകളും ആഴത്തിൽ വൃത്തിയാക്കുക. മാസ്കുകളും ഹാൻഡ് സാനിറ്റൈസറും അടങ്ങിയ പാക്കേജുകൾ വീട്ടിലേക്ക് അയച്ചു. ഇടയ്ക്കിടെ കൈ കഴുകൽ, നല്ല ശുചിത്വം എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള നല്ല നിർമ്മാണ രീതികളും ആമി പാലിക്കുന്നു.
"വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിനായി ആമി ലാപ്ടോപ്പുകളും ഐടിയും ഞങ്ങൾക്ക് നൽകി. 65 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ളവരോ ആരോഗ്യപരമായ അപകടസാധ്യതയുള്ളവരോ ആയവരോട് 100 ശതമാനം ശമ്പളവും ലഭിക്കുമ്പോൾ തന്നെ അവിടെ തന്നെ തുടരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു," നിരവധി തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു. "ആമിയ്ക്കുവേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് അഭിമാനമുണ്ട്." (വിജയികളിലേക്ക് മടങ്ങുക)
തൊഴിലുടമ അപേക്ഷകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സർവേ റേറ്റിംഗുകൾ, പ്രതികരണങ്ങളുടെ എണ്ണം, കമ്പനി വലുപ്പം, മാനേജ്മെന്റ്, നോൺ-മാനേജ്മെന്റ് പ്രതികരണങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നോർത്ത് ബേയിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളായി തിരഞ്ഞെടുത്ത കമ്പനികളെ നോർത്ത് ബേ ബിസിനസ് ജേണലിന്റെ എഡിറ്റോറിയൽ സ്റ്റാഫ് വിശകലനം ചെയ്തത്.
നോർത്ത് ബേയിൽ നിന്ന് ആകെ 114 വിജയികൾ ഉയർന്നുവന്നു. 6,600-ലധികം ജീവനക്കാരുടെ സർവേകൾ സമർപ്പിച്ചു. മികച്ച ജോലിസ്ഥലത്തിനുള്ള നാമനിർദ്ദേശങ്ങൾ മാർച്ചിൽ ആരംഭിച്ചു.
തുടർന്ന് ബിസിനസ് ജേണൽ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട കമ്പനികളെ ബന്ധപ്പെടുകയും കമ്പനി പ്രൊഫൈലുകൾ സമർപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരോട് ഒരു ഓൺലൈൻ സർവേ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാനും അവരെ ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്തു.
ജൂൺ, ജൂലൈ മാസങ്ങളിൽ കമ്പനികൾക്ക് അപേക്ഷകളും സർവേകളും പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏകദേശം 4 ആഴ്ച സമയമുണ്ട്, കമ്പനിയുടെ വലുപ്പമനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞ പ്രതികരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷകളുടെയും ഓൺലൈൻ പ്രതികരണങ്ങളുടെയും വിശകലനത്തെത്തുടർന്ന് ഓഗസ്റ്റ് 12 ന് വിജയികളെ അറിയിച്ചു. സെപ്റ്റംബർ 23 ന് നടക്കുന്ന വെർച്വൽ റിസപ്ഷനിൽ ഈ വിജയികളെ ആദരിക്കും.
2000 മുതൽ, അനോവയിലെ 130 ജീവനക്കാരും അധ്യാപകരും ക്ലിനിക്കുകളും ഓട്ടിസം, ആസ്പർജേഴ്സ് സിൻഡ്രോം, മറ്റ് വികസന വെല്ലുവിളികൾ എന്നിവയുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ജീവിതത്തെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുക എന്ന ദൗത്യത്തിലാണ്. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ ഹൈസ്കൂൾ വരെയുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പരിവർത്തന പദ്ധതി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് 22 വയസ്സ് വരെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക. ഉന്നത മാനേജ്മെന്റിന്റെ 64 ശതമാനവും ന്യൂനപക്ഷങ്ങളും സ്ത്രീകളുമാണ്.
"ഓട്ടിസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ സഹായം ആവശ്യമുള്ള കുട്ടികൾക്കും കുടുംബങ്ങൾക്കും സന്തോഷകരമായ ബാല്യകാലം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു," സിഇഒയും സ്ഥാപകനുമായ ആൻഡ്രൂ ബെയ്ലി പറഞ്ഞു. "ഒരു കുട്ടിയുടെ ജീവിത പാതയെ വിഷാദത്തിൽ നിന്നും ഉത്കണ്ഠയിൽ നിന്നും വിജയത്തിലേക്കും സന്തോഷത്തിലേക്കും മാറ്റുന്നതിനേക്കാൾ വലിയ ദൗത്യമില്ല. ഓട്ടിസം വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ലോകോത്തര അധ്യാപകരും തെറാപ്പിസ്റ്റുകളും ഉള്ള സ്കൂളിൽ നിന്നാണ് ഇതെല്ലാം ആരംഭിക്കുന്നത്.
അനോവയുടെ വൈദഗ്ധ്യവും നമ്മുടെ കുട്ടികളോടുള്ള അനന്തമായ സ്നേഹവും സമർപ്പണവും ശാശ്വതമായ നാഡീവ്യവസ്ഥയിലെ മാറ്റങ്ങൾക്കും നാഡീവൈവിധ്യം നിറഞ്ഞ യുവ പൗരന്മാരുടെ അത്ഭുതകരമായ ഒരു സമൂഹത്തിനും കാരണമായി. ”
അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാർക്ക് ഉദാരമായ അവധിക്കാല, അവധിക്കാല സമയം, മീറ്റിംഗുകൾ, യാത്ര, പ്രമോഷൻ അവസരങ്ങൾ, വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളുകൾ എന്നിവ ലഭിക്കുന്നു. അഭിലാഷമുള്ള ക്ലിനിക്കുകൾക്ക് അധ്യാപക, തെറാപ്പിസ്റ്റ് ഇന്റേൺഷിപ്പുകളും ബോണസുകളും ഇത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കമ്പനി അറിയിച്ചു.
ജീവനക്കാർ സ്കൂൾ വർഷാവസാന ബാർബിക്യൂ നടത്തി, ഹ്യൂമൻ റേസ്, റോസ് പരേഡ്, ആപ്പിൾ ബ്ലോസം പരേഡ്, സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ജയന്റ്സ് ഓട്ടിസം അവബോധ രാത്രി എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി പരേഡുകളിലും അവധിക്കാല ആഘോഷങ്ങളിലും പങ്കെടുത്തു.
2017-ൽ തീപിടുത്തം, വൈദ്യുതി തടസ്സം, അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവ കാരണം ഞങ്ങളുടെ മിക്ക സ്കൂളുകളുടെയും നഷ്ടം, ഇപ്പോൾ COVID-19, വിദൂര പഠനത്തിന്റെ ആവശ്യകത തുടങ്ങിയ അവിശ്വസനീയമായ തിരിച്ചടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്, പ്രവർത്തനം അത്ഭുതകരമാണ്. (വിജയികളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് മടങ്ങുക)
2006 മുതൽ, ആരോ വിദഗ്ദ്ധോപദേശം, ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയ പ്രോഗ്രാമുകൾ, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ എച്ച്ആർ പരിഹാരങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.
കമ്പനി 35 ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ട്, അവരുടെ സംഭാവനകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും വിലമതിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
“ഞങ്ങളുടെ സിഇഒയും എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറുമായ ജോ ജെനോവസ് ഒരു ഇൻ-പ്ലേസ് ഓർഡർ അനുസരിച്ച് ആദ്യ ദിവസം തന്നെ കമ്പനിയിൽ ചേർന്നു.
പോസ്റ്റ് സമയം: മെയ്-24-2022